概述

　　为将我校在21世纪初建成可持续发展的综合性、研究型、开放式的世界一流大学，需要建设一支世界一流大学的教师队伍，加强重点学科的学术梯队，带动学科和学科群向世界一流水平发展。我校决定实施“百名人才引进计划”，从国内外引进优秀中青年学术骨干，使他们成长为我校21世纪的学科带头人。

　　“百名人才”的引进，实行国内外公开招聘，公平竞争，择优聘任，动态考核。同时本计划将为“百名人才”提供良好的条件，包括科研启动费、岗位津贴和住房。

岗位职责

　　1. 在各院（系）设立“百名人才”重点岗位，原则上以我校现有二级学科博士点为基础，同时考虑交叉学科和学校准备发展的新兴学科。

　　2. 受聘者岗位职责包括

• 争取和主持国家级科研项目，开展国际合作；
• 开设和讲授高水平的本学科核心课程；
• 组织建设和加强本学科的学术梯队；
• 瞄准本学科世界前沿，提高本学科学术水平。

入选标准

　　年龄一般不超过45周岁。国内应聘者应具有正高级职务，国外应聘者应达到我校教授职务水平，并要求：

• 在本学科要有较深的学术造诣，学术成就在本学科领域的国内中青年学者中名列前茅，做出了具有国内领先或世界先进水平的学术成就；
• 学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，并有一定的知名度，能了解和把握本学科领域的世界发展前沿；
• 具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，健康向上的心理素质，善于合作的团队精神。

待遇

• 经费资助：受聘者可根据设岗学科的现有条件和拟研究项目的实际需要从专项经费中申请科研启动费，总金额最高为200万元；
• 岗位津贴：受聘人员除正常的工资、津贴和奖酬金外，另可享受"百名引进人才"重点岗位津贴，其金额与校聘主讲教授津贴相同，期限3年；
• 住房条件：可按清华大学周转房有关管理办法租借三居室周转房一套；

应聘材料

　　应聘者应提供下列个人基本材料

• 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划；
• 本人简历（从大学至今，时间不间断）；
• 四位同行教授的推荐信，推荐教授中至少有两位是校外同行专家；
• 学位证书和任职证书复印件；
• 重要社会兼职。

　　应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料

• 论著目录。论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议录名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；
• 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及其总数，可在论文目录中注明；
• 重要获奖情况。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
• 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；
• 主要代表性论著5-10篇（册），可用复印件。

联系方式

联系人：林秀华、张喜来
电话：86-10-62771482
传真：86-10-62770353
E-mail：rckfb@tsinghua.edu.cn
地址：北京清华大学人事处、人才资源开发办公室

邮编：100084