贵州财经学院地处西部避暑之都——贵阳，气候宜人，自然风光秀丽，民族文化多姿多彩，是生活和从事研究的好地方。借助西部大开发的强劲东风，贵州财经学院日益在同行院校中绽放出独特的魅力。

    贵州财经学院教育管理学院是一个充满生机与活力的二级教学学院，现有教职工20人，其中博士5人，教授3人，副教授9人；本科专业3个，依次为教育技术专业、公共事业管理专业（教育管理方向）、应用心理学；一个二级硕士学位授权点：教育经济与管理。

    根据“十二·五”学科建设和专业发展规划，在未来5—10年时间里，学院的建设目标是：在高等教育领域中，成为贵州省高等教育研究中心、贵州财经学院高校教师培训中心、贵州财经学院高等教育发展与改革研究中心；在基础教育领域中，成为欠发达地区教育管理与经营人才、现代教育技术应用、推广与开发人才培养基地。这样的愿景需要众多高层次人才与我们共同努力和奋斗。

序号	专业（或方向）	需求数量	学历	学位或职称
1	应用心理学（人力资源管理、危机干预、心理咨询、心理健康教育等应用方向）	不限	研究生	博士或教授
2	高等教育学	不限	研究生	博士或教授
3	教育经济与管理	不限	研究生	博士或教授
4	教育技术学	不限	研究生	博士或教授

注：1.以上引进人才一般不超过45周岁。

2. 具有硕士学位的高层次人才需要通过学校的统一招聘考试，作为教师编制引进。

为进一步贯彻落实中共贵州省委、贵州省人民政府“人才强省”战略，加快我校以师资队伍建设为主体的人才队伍建设，为把我校建设成为西部地区高水平财经大学提供人才保障，现根据中共贵州省委、省政府有关文件精神，结合我校实际，制定此规定。

第一条：基本要求
（一）我校引进高层次人才，必须以岗位需要、学科建设、师资队伍建设规划及编制数等为依据，以提高办学层次、建立和开创新的专业与研究方向为前提，以造就一支高素质、高水平的学术带头人队伍为目的。
（二）引进高层次人才要严格按照人才引进的程序进行，把好综合素质关。必须坚持标准，严格考核，集体研究，确保人才引进质量。
（三）对引进的高层次人才学校实行政策倾斜，积极创造良好的工作与生活条件，努力营造有利于高层次人才发挥才干的环境和氛围，带动新的人才脱颖而出。
（四）学校设立“人才引进专项基金”，用于引进高层次人才各项待遇的兑现和招聘费用的列支。

第二条：引进省外高层次人才的范围
1.“双高”（教授、博士）人才，博士生导师。
2.符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学位获得者。
3.学校发展急需的在省内外有一定知名度的学者、专家。
4.引进高层次人才的年龄一般不超过50周岁。

第三条：引进程序

首先学校根据学科专业建设的需要提出拟引进岗位，人事处会同用人单位（部门）进行评估、考核，确定具体引进人选，然后征得分管校领导同意，报请学校党政主要领导审定，最后由人事处根据学校人事调配工作办法的规定和程序，办理接收或调动手续。

第四条：管理办法

学校对引进的高层次人才实行合同管理，与引进的高层次人才签订合同，各自按照合同享受应有的权利、履行规定的义务，同时接受学校的管理。
1. 引进的高层次人才必须在我校工作服务十年以上，方可允许合理流动，否则按违约处理。
2. 由人事处牵头，用人单位参与，共同对引进的高层次人才实行为期两年的跟踪服务。切实解决高层次人才来校后在工作、学习和生活等方面遇到的实际困难，切实做好对引进人才的考核、使用和培养等工作。

第五条：人才引进待遇
（一）引进人才的工资按国家有关规定执行，安家费、科研资助费标准和配偶安排等见下表。
（二）夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，按就高一方享受安家费，另一方按同类人员标准减半给予安家费。
（三）引进的博士生导师、双高人才、博士，若在校外租住房子，可给予过渡租房补贴，过渡期两年，学校按月补助 800 元。
（四）学校给予引进人才来校报到的单程路费。

科研启动费，按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的 50 ％，经科研处中期检查合格后拨付剩余的50％。

第六条：职称待遇

学校对引进人才中的博士，在职称聘用中执行学校有关低职高聘文件精神，博士学位获得者无副高任职经历的聘为副高，具有副高职称任职资格的聘为正高，聘期为 3 年，并按学校低职高聘的职称享受工资、奖金、课酬和福利待遇。（详细内容参见贵财发〔 2007 〕34 号文件规定。）

第七条：其他
1.学校引进高层次人才的办法，以本规定为准，本办法从发布之日起执行。原有相关政策停止执行。
2 .贵州省相关政策调整后，按贵州省政策执行。
3 .此规定由学校人事处负责解释。
4 .本规定从2010年1月1日起执行。

热忱欢迎您的加盟，贵州财经学院教育管理学院会因您的到来而倍添光彩！

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