昆山，位于上海与苏州之间，地域面积927平方公里，人口70万。改革开放以来，昆山以自费开发为起点，走出了一条以改革开放为时代特征、以“三创”精神为强大动力、以全面小康为显著标志、以人民幸福为不懈追求的率先发展、科学发展、和谐发展的“昆山之路”，成为我国18个改革开放典型地区之一。 昆山，以不足全国万分之一的土地面积，创造了占全国5‰的GDP、全国2.8％的进出口总额，集聚了全国1.8％的到账外资和1∕9的台资，生产了全球1∕2的笔记本电脑。 昆山是中国大陆经济实力最强的县级市，连续多年被评为全国百强县之首， 2009年昆山人均GDP 2万美元，高居全国各市之首。而且交通便捷、教育发达、国际化水平高。2010年，昆山凭借着雄厚的经济实力被评为福布斯中国最佳县级城市第一名。 中共昆山市委 昆山市人民政府 加快优秀人才引进与培养的若干政策   一、设立专项奖金 1．设立昆山市优秀人才专项资金，由市财政预算安排每年不低于1亿元，用于引进和培养各类优秀人才。 2．鼓励企事业单位配套设立优秀人才专项资金，用于本单位人才开发与管理。 二、人才适用对象  1.在本市工作，按规定办理人事关系、具有昆山户籍，且在昆山经济社会发展各领域做出突出贡献的各类优秀人才。  2.特殊高层次紧缺人才，不受国籍、户籍、学历、职称等限制。 三、享受政府津贴  符合适用对象的人才，经评审，可享受昆山市人民政府人才津贴（以下简称政府津贴）。政府津贴分为： （一）生活津贴。分为三类标准： 1.每人每月3000元，每年资助100人； 2.每人每月2000元，每年资助200人； 3.每人每月1000元，每年资助500人。 享受生活津贴为三年，名额向重点产业、重点企业以及高新技术企业倾斜，并注意兼顾社会事业各领域的优秀人才。 （二）住房津贴 1.购房津贴。对符合条件、在本市购置自住房的优秀人才，全年评审100人，按以下标准给予发放津贴： (1)创新创业领军人才，每年评审10名，给予每人100万元的购房津贴； (2)紧缺高层次人才，每年评审30名，给予每人50万元的购房津贴； (3)其他紧缺优秀人才，每年评审60名，给予每人10万元的购房津贴。 2.租房津贴。优先规划建设市和相关园区人才公寓，全年评审800人，按以下标准提前租房津贴。 (1)创新创业领军人才，每年评审10名，提供100平方米的人才公寓，三年内免收租金； (2)紧缺高层次人才，每年评审100名，提供70平方米的人才公寓，三年内免收租金； (3)其他紧缺优秀人才，每年评审700名，提供50平方米的人才公寓，三年内提供50﹪的租房津贴。 （三）继续教育津贴 1.培训或进修津贴。参加经市政府确认的培训机构举办的培训或进修，按以下标准发放津贴： (1)短期培训（培训时间在一个月以内），全年评审200名，可给予其最高2万元的津贴； (2)中期培训（培训时间在三个月以内），全年评审50名，可给予其最高5万元的津贴； (3)长期培训（培训时间在六个月以上），全年评审10名，可给予其最高10万元的津贴。 2.举办学术交流等活动津贴。举办与我市重点建设项目、重点产业研发项目相关的学术交流、项目研讨或技术攻关等活动，全年评审50项，可给予其最高5万元的津贴。 3.培训机构资助。经市政府确认的培训机构直接为我市产业人才举办培训班的，按每位参训人员1000-4000元的标准给予资助。 四、资助载体建设 1.积极鼓励我市重点企业申报设立博士后科研工作站。对新获设立企业博士后科研工作站一次性给予50万元的资助，分站一次性给予20万元的资助。 2.建立国际化人才引进平台。对设在美国、德国、日本的三个海外人才招聘站，每年分别给予10万元的工作经费。 五、提供公共服务 1.在昆山人力资源市场设立昆山市优秀人才服务中心，专门负责落实优秀人才各项优惠待遇，为优秀人才工作、生活提供便捷、优质服务。 2.建立优秀人才职称评审、医疗服务、配偶安置和子女就学绿色通道。优秀人才在专业技术岗位上业绩优异、贡献突出的，职称评审优先；为优秀人才建立医疗档案，开展跟踪医疗服务；优秀人才配偶和未成年子女可随调、随迁，配偶要求工作的，优先向用人单位推荐；未成年子女根据其户口所在地就近入学优先。 附件：2010年江苏省昆山市科技人才需求信息汇总 点击下载浏览该文件2010111620156331