还有两天就过年了，可是9月份刚从英国留学回来的吴广达没有什么过节的心情。出国花了近50万，回国找工作却只能找到最高月薪3000元的银行柜台工作，心里落差有点大。

不少公司HR表示，工作经验比留学经历更重要，即使是海归也要从基层做起。

英国金融专业硕士生月薪只有三千

吴广达，06级浙江大学城市学院人力资源管理专业，2010年本科毕业后去英国读银行金融专业。

“如果就这么毕业回家了，那肯定是在老爸的公司里干着份朝九晚五的工作，坐下去就能看见十年后的样子，”吴广达说，想想自己还有点叱咤风云的梦想，就走上了出国留学的道路。金融是自己喜欢的专业，英国的金融专业老牌且实用性高，2010年暑假他就坐上了去英国的飞机，带着点学成归来的美好愿景。

国外的研究生并不好读，刚开始的课经常是一大半一大半地听不懂，过了语言关，还得过专业知识关。好不容易卖力读出了硕士学位，毕业时却发现英国金融危机了，留下来的机会几乎是零，只能回国。

从2011年9月回国到现在，他一共投了七八份简历，建设银行、招商银行、广发银行……大的银行几乎都投过了。原本想以金融海归的身份，找一家大型银行做做客户经理是很轻松的事儿，没想到有些银行连面试机会也不给，去面试的四五家也基本没问他海外经历，更多的是了解他有没有相关社会资源。

半年下来，只有两家银行向他伸出橄榄枝，而且都是全部得从基层做起。一个是某地方银行的小客户经理，只对小企业服务，起薪一两千元再加提成，另一个是某银行金华地区分行的柜台操作员，起薪3000元。

“英国威尔士大学班戈分校，它的银行金融专业在全英排第五，对于回国找工作我原本一直没担什么心。但是现在看来，不太令人满意。”

吴广达算了笔账，去英国读研究生加上起初的语言班，一共一年半的时间，学费大概在2万英镑左右，加上生活费和往返旅费将近3万英镑，总共5万英镑，折算成人民币将近50万元。这笔钱，在2010年的杭州，足够在比较好的地段选一套价值200万的房子付首付了。“现在这点工资，和普通应届毕业生差不多，连房贷都还不起。”尽管如此，吴广达还是打算年后就回到杭州，在两家银行中选择一家相对有发展前途的，从头做起。

花50万出国镀金不是每个家庭都能承受的

对于吴广达的选择，他爸爸并没有反对：“当时出国就是为了让他去镀层金，男孩子读万卷书和行万里路的重要性是一样的，出国不单是读书，也让他去开开眼界，家里有这个条件，他自己也有这个兴趣，我们就供他去读。对于回来，我们的眼光没那么浅，了解得多看到得多，底蕴深厚，我很看好他未来的发展。”吴爸爸是某上市公司高层，有底气豁达。

相对吴爸爸的豁达，2008年从浙江科技学院德语专业毕业的郭类爸爸就没那么轻松了。

郭类是杭州人，毕业后去德国读研究生，两年后学成回国，原本打算进大学教德语，但是进不去，最后只在留学机构找到月薪2000元的留学咨询岗位，做了几个月就辞职了。

此后，郭类先后换了好几份工作，都做不长。郭类爸爸说：“出国读书我们并不后悔，只是没有达到我们预期的效果，能有一份好的工作或者能给她将来有个好的发展。现在想想，如果能够先在国内工作几年再出去，不知道效果会不会好一点，或者以游学的性质出国镀金，我们觉得都会比单纯一毕业就出国效果好。”

浙江省人才留学人员管理服务机构留学服务中心主任管宇告诉记者：目前海外高端人才引进主要集中在IT产业和生物医药，这些人才享有国家的补贴且收入较高，而一些商科专业如经济管理类是海归中人数最多的专业，并不是企业短缺的人才，求职并没有太大竞争力。

海归求职人数翻了一倍多

智联招聘网简历库统计数据显示，留学生投简历求职人数逐年增加。人数比从2009年的1.17%，到2010年的2.59%，去年更增长到2.65%，两年翻了一倍多。而从岗位需求方面显示，直接要求有留学经验的岗位比例始终徘徊在1%左右。

智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健说：“从数据看，留学生的求职难度是在逐年增加。我们2010年底做过一个调研，64%的留学生对自己薪资的要求比国内的实际情况高出20%到50%，这对他们找工作非常不利，今年我估计预期应该会有所下降。”

事实上，最近一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》调查了全国7800余名各行各业的海归，数据显示，步入职场的海归们身居要职拿高薪的并不多，一般起薪都在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。

“每年来银行面试的海归学生有是有，但不多，这两年有增多的趋势。面试下来好坏差异也很大，有的一看就是混了张文凭回来的。”中国银行浙江省分行人力资源部主管汤晓丹说，对于银行而言，薪水只看岗位，海归毕业生和国内应届毕业生没啥差别。

但是，汤晓丹也透露，对于一些真正学成归来的海归学子，相对发展前景要比国内应届生更好些，公司就有两个海归一个一年后调去总部，另外一个工作了一段时间后又再度出国。

郝健认为：现在国内岗位工资定岗基本是三个原则——以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。海归学子们对薪酬还是应该客观认识，放平心态。

●有用阅读·HR这么说

“技能要与岗位匹配”

杭州支付宝公司

人力资源部汪杭军

公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。

现在公司有五十多个海归，主要集中在技术部和金融部，基本上都是有一定工作经验的，招聘时应届海归基本不考虑。

“海归也要从基层做起”

杭州世贸君澜大饭店

人力资源总经理徐灵丰

现在酒店里有留学背景的员工只有3个，占总人数不到1%。就算有留学背景，比如去瑞士读酒店管理，回到中国酒店，还是要从基层干起，积累一定实践经验。

国外的经验还得符合国内情况，所以一般留学生都要安排做些服务员的工作，一年之后才会有晋升，我很看好他们之后的发展，可是第一年两千的起薪留不住留学生的心。

“多数岗位需要工作经验”

浙江能源集团

人力资源部相关负责人