用人单位称，“招博难”近年持续，以致博士年薪水涨船高

　　羊城晚报讯记者夏杨、实习生何伟杰报道：40万元重金补助，想招名博士后却招不到。12月1日，东莞一家高科技公司在研究生专场招聘会上，为博士和博士后亮出“年薪10万，安家补贴30万，生活补贴10万”的重金阵仗。不过，敞口招聘一天，却没有博士生上门应聘。

　　博士成了“熊猫”

　　12月1日，记者在2万多人的研究生招聘会场内，很少看到博士生前来应聘。

　　总部位于东莞市的广东电子工业研究院，打着醒目的招牌招聘50位研究生，第一项就是招聘两名计算机专业的博士或博士后，从事云计算平台的研究。他们开出的条件非常诱人：博士后进来就给安家补贴30万元，生活补贴10万元，年薪还有十多万元，博士生进来从事研究两年后也可享受同样待遇。但是招聘负责人陈先生很无奈，直到中午，很多硕士生前来排队应聘，但没有一位博士或博士后上门求职。

　　温州医学院基础医学院这次来招聘，90%的岗位都是面向博士生。但是一天下来，前来应聘的博士生只有几个，解剖、法医等需要博士专业技能的岗位仍然悬而未决，反而面向硕士生的图书管理岗位却备受热捧。这使招聘负责人夏院长感觉十分无奈。“近年来我们在招聘中都会出现这种‘招博难’的情况。”夏院长说，为了增加吸引力，他们不断提高博士生的薪水，现在博士生年薪已达到七万，还有各种各样的补贴。

　　培养过于“学院”

　　为何少见博士生前来应聘?广州中医药大学博士生高先生表示，他们学校大部分博士生，之前已经通过网申或者指导老师推荐等方式，找到了适合自己的企业，班上大部分同学已经开始工作，所以对本次招聘会的兴趣并不大。

　　中山大学医学院博士生崔先生则认为，博士生不来应聘，也有招聘岗位“不合胃口”的原因。他表示，不少博士希望日后能从事研究方面的工作，并不想进企业工作。此外，不少博士正忙着SCI论文研究，无暇参加招聘会，这也是本次招聘会博士不多的其中一个原因。

　　有业内人士分析，用人单位“招博难”缘于博士培养的方式与市场需求不对称。不少学校是根据自己的招生能力而不是市场的需求来培养博士。这使得博士从事的领域过于集中，导致部分领域博士过分饱和，而部分领域博士却十分短缺。如解剖学专业就只有中山医科大学有博士点，而今年只有一名博士从该博士点毕业，这样将很难满足市场的需求。

　　再以计算机专业为例，广东电子工业研究院的招聘负责人陈先生坦称，计算机专业的博士生确实比较少，并且进来就能从事研究的成熟人才就更少了。