据中国之声《央广新闻》报道，今年的毕业求职季又要临近，很多高校毕业生都开始通过各种途径寻找工作，那么现在的求职途径都有哪些，求职网站是否依然火热？
每年毕业求职季都会上演一番校园的人才大战，网络招聘、现场宣讲、人才市场，求职方式纷纷出现。根据国家统计局对上海市部分大学应届毕业生的调查，68%的受访者选择通过人才网站来求职，在已经签约的受访者当中有32.8%的通过人才网站找到工作，网络日益成为求职最主要的渠道，但是根据中国农业大学学生赵宏伟的介绍，他认为专业的求职门户网站不太适合应届毕业生。
赵宏伟：我觉得前程无忧、智联招聘这种更侧重于非应届毕业生吧，有很多都要求有几年工作经验的职位，它挺方便，但是我觉得你需要海量投简历筛选，就是有的网站申请简历是根据关键字来筛选，就是设置一个比如说重点大学，像211工程或者985工程什么样的，如果你不是这种大学毕业的那就没戏了。成功率比较高的，我觉得还是参加这种人才市场的招聘，至少你能够跟HR有一个近距离的接触，就是面对面。还有一个就是一些大公司有自己的网站，登录他们的官方去交简历，它主要招聘的是一些应届毕业生。
根据艾瑞最新的数据显示传统网络招聘行业的盈利模式单一，存在商业广告过多，应聘信息不准确等问题，行业发展前景令人堪忧，而前程无忧也是中国网络招聘市场中唯一一家盈利的企业，像智联招聘、中华英才网等招聘网站去年也因亏损纷纷更换高层。我国的人才招聘网站在经历了快速增长期之后目前也似乎进入的发展停滞期。
那么我国目前的人才招聘网站是否遭遇寒冬？《商业价值》执行主编张鹏认为，目前招聘网站的运作模式并没有真正实现互联网招聘的便捷性，产业模式面临挑战。
张鹏：我觉得最核心的问题，他们其实并不是真正意义上的互联网人力资源，它更多是把人的简历数字化了，它通过互联网方式积累了大量的简历库去满足一些企业的这种需求。很多企业会发现面临一些问题，哪些简历是真正有效，哪些人真正合适？也就是说，它虽然比最早这种简历投递或者招聘会要先进，但是它其实还是没有从根本上解决企业人力资源这方面的成本问题。
网络招聘，其实现在也面临一些新的变化和挑战，从现在的这种趋势来看，它将基于社交网络或者更多这种开放型的信息。即大家现在都是互联网上的人，在网上有很多的轨迹，可能会写微博、会发博客、会参与各种各样社区网站，其实有很多的痕迹是能够判断出这个人的一些其他的信息，而不仅仅是简历本身。
这是未来真正意义上的互联网化招聘的一个发展趋势，它的一个好处是能够让人和企业的需求更好的去匹配，同时也能够让企业降低筛选人的成本，这一点是传统的招聘网站目前还没有很好的解决的问题，他们在模式上也还比较用原来的方式。有时候企业就会遇到这样问题，当它原有一个模式成为一个常态，这个时候要去改变，要跟着新的方案走，但它原有的惯性很大。所以目前有很多新形态互联网人力资源服务型企业都已经酝酿期，他们正在逐渐的崛起，这个过程其实会对现在的几家大的招聘网站有比较潜在的威胁，所以后面这个领域还是酝酿了很多的变化，盈利的前程无忧还远远称不上在这个市场里稳固的领导者。 |