超过一半的受访企业表示，如果是在候选人其他条件相仿的情况下，会优先录取高学历的博士候选人。更有63%的受访企业表示，在其他条件相仿的情况下，会给拥有博士学位的员工更高的薪酬待遇。然而，另一方面，抛去“在其他条件相仿的情况下”这一假设，企业对博士的态度有所保留。有75%的受访企业表示，在招募新人时最看重的是对方的能力，而认为学历最重要的仅占5%。事实上，企业的态度或多或少也反映了整个社会对待博士等高学历人群的心态：赞许和怀疑兼而有之。 　　市场缺有经验的博士 　　通常，在人们的想象中，除了高校以外，高新技术企业应当是高学历人才云集的地方，然而，实际情况和人们的想象相去甚远。 　　根据成都市人事局今年发布的《2009年成都市人才资源状况报告》，去年成都市重点产业和新兴产业人才总量为25.4万，其中，博士数量不足3000人，仅占上述产业人才总量的0.91%。 　　而《2010年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》显示，成都市对博士需求紧缺的企业集中在航天航空、汽车、通信、生物和食品行业。其中，有不少行业对博士人才的需求都处于“急缺”状态。 　　博士的稀缺，是否意味着企业会对博士“开绿灯”？ 　　一知名猎头公司负责人表示，据其了解，除了上述行业中紧缺的博士岗位，大型公司在招聘时并不特别青睐于博士，特别是毫无社会经验的博士。 　　“一名刚毕业、没有工作经验的博士，你可以看成他本科念了7年后刚毕业。而一个有7年工作经验的本科学历人士，如果发展得较好，在一个大型外资企业里很可能已经是经理级别。”该猎头人员表示。 　　有能力的博士=高薪水 　　具体到企业中，博士的待遇情况又如何？ 　　国内一家知名软件公司的人力资源负责人告诉记者，目前该公司在成都的分公司有近800名员工，但博士只有两名。该负责人向记者表示，在员工其他条件相仿的情况下，公司会为拥有博士学位的员工提供更高的薪水。“因为博士综合素质通常比较高。”该负责人解释。 　　这家公司对博士的看法并非唯一。在成都商报联合大成网近日展开的一项调查中，63%的受访企业表示，在其他条件相仿的情况下，会给拥有博士学位的员工更高的薪酬待遇。 　　另一项调查数据显示，75%的受访企业表示，在招募新人时最看重的是对方的能力，而认为学历最重要的仅占5%。成都另一家高新科技企业人力资源负责人表示，其公司在选择人才时，首先看重的是应聘者和相应岗位的匹配度，而不是学历越高意味着该应聘者的竞争力更高。 　　她告诉记者，该公司在招聘中就遇到过这样的情况：应聘者为了增加自己的竞争力，虚报高学历，结果适得其反。 　　“学历门”后公司严防造假 　　上述猎头公司负责人认为，事实上，很多大公司的门槛只是设在本科学历，“要求的是一种素质”。社会上对高学历的盲目崇拜，而社会上普遍对博士等高学历人群有种膜拜的心理，有的企业招聘时迷信高学历，从某种程度上，这种心理助长了学历造假的现象不断发生。 　　国内一家从事雇前调查的机构太和鼎信通过统计分析发现，在过去几年中，该公司做过的企业员工背景调查项目中，“问题简历”的出现概率超过了60%。 　　记者了解到，唐骏“学历门”发生后，雇前调查公司接到的项目突然增加，不少企业开始加强对员工背景的调查。 　　成都商报联合大成网展开的一项调查结果显示，72%的受访企业表示，会对应聘者的简历进行调查，以证实应聘者学历的真实性。但是，不少受访的企业相关负责人也表示，目前，企业对雇员的背景调查手段比较单一，最常用的是通过中国高等教育学生信息网（学信网）查询应聘者的真实学历，但是，对于应聘者在海外取得的学位就难以核实其真实性。 　　根据该公司的统计，基层员工简历造假的比例最高，占到了55%的比例，而中层和高管层分别占35%和10%。 　　太和鼎信在过去曾遇到过一些典型的学历造假案例。例如，某知名外资企业曾委托太和鼎信对其试用期员工进行背景调查。其中，某员工提供了两份学历，一份为国内某知名高校的本科毕业证书，另一份为新西兰某高校的硕士研究生毕业证书。与此同时，该员工还向出具了国内某国家级公证机构对其本科学历的公证书。 　　然而，经核实后太和鼎信发现，该员工的涉外学历真实。按照常规思路，一个人的硕士学历真实，那么他没有理由在本科学历上造假。但让调查人员感到意外的是，该员工的本科毕业证书竟为伪造。经调查后太和鼎信发现，该员工所持的伪造证书盗用了某高校的毕业证书编号及学校编号。而学历公证仅需提交相关的公证材料，并交纳一定金额的公证费即可获得，但对于提交材料的真伪性并没有严格的验证流程。 　　太和鼎信负责人还透露，目前其客户仍以外资企业居多，大部分国内的企业在这方面意识仍有待加强。