调查在上海10家高校和246家外资企业中进行。其中，参与调查的1175名学生中，男生占50.55%，女生占49.45%。学历上，本科73.45%，大专14.72%，硕士11.57% ，博士0.26%。参与调查的246家外资企业，涉及11大类，分别为：制造业，化纤、化工、能源，物流，贸易，IT，制药、医疗器械，娱乐、广告、服务，电子、电器、机电，金融技术服务、咨询服务、会计师事务所，半导体等行业。本次调查主要从就业环境、要求与待遇两方面展开，围绕外资企业与应聘者不同的视角与认知进行数据的统计与分析。

　　2010应届毕业生就业环境指数为65 ，外企招聘呈谨慎乐观态势

　　本次调查综合了外企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素，归纳形成的2010应届毕业生就业环境指数为65，这说明，虽然目前外企招聘呈谨慎乐观态势，招聘需求总数 呈现上升趋势，就业信心开始恢复。 但是，应该看到的是，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万。与此同时，上海将有16.8万大学生毕业，比2009年增加1万人，还有部分外地高校毕业的大学生会到上海寻找工作机会，加上历年未就业的大学生及去年参加见习的大学生依然面临着再次就业。因此，2010年上海应届毕业生的就业形势依然十分严峻，需要全社会的谨慎对待，积极努力。

　　外企招聘应届生意愿同比上升三成半　近8成半外企愿意招聘应届毕业生

　　相较去年同期调查中只有不到5成的外企有招聘应届生的计划，今年，这一数据大幅上升3成半至84.55%。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。在目前市场需求前提下，外企仍将招聘应届毕业生作为公司发展的人才储备，并未因为经济原因而放弃寻求优质人才、扩充实力的人才战略。

　　超6成应届毕业生找工作目标明确，愿意“先就业后择业”

　　调查显示，应届毕业生在找工作时慎重筛选，或目标明确的人员占60.19%。对比2009年的调查中对于应届毕业生求职投递简历数据，大部分应届毕业生并未显示出类似去年的焦虑与盲目求职。显示出了应届毕业生中普遍有明确的就业目标和想法。

　　中国人力资源服务行业的领军企业、世博集团上海市对外服务有限公司一直以来都以“促进大学生就业”为己任。继2009年进行了大学生就业市场供需现状大调查之后，今天，上海外服联合云石管理咨询公司发布了前不久进行的《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查结果。 结果显示，目前就业环境谨慎乐观但需求仍有限，应届生就业紧迫感仍待提高。

　　经历了2008年的金融危机，应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以能够进入国企为目标与理想。调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企/大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，“民营企业”所占比例为最末。可喜的是，虽然民营企业对应届毕业的吸引力依然排在最末，但是，相较去年只有1.73%的受调查应届毕业生愿意去民营企业的情况，今年这一比例大幅攀升至7.67%。