据报道，一场专门面向硕士、博士、博士后的招聘会——“中国科学院研究生院2003届毕业生就业洽谈会”近日举行。很多单位都向应聘博士许以“年薪10万元”、“三室两厅住房”、“8—15万元安家费”、“配偶可在本单位安排工作”等优厚条件。（《中国青年报》2月25日报道） 　 与多数招聘会的“硝烟弥漫”相比，这场以高学历人才为主体的招聘会上，应聘者都是脚步轻盈、面带笑容，这得益于他们头上戴着“硕士”、“博士”的帽子。反观招聘单位，倒是显得有些“诚惶诚恐”，有的甚至为了人才而“倾巢出动”。河南大学工商管理学院院长李杰告诉记者，该校是由校长带队、各学院院长组成招聘小组，专门来京“相马”。 　 从本科生招聘会的“硝烟弥漫”到硕士博士招聘会的“风平浪静”，我们可以看出当今社会对人才的重视。这并不奇怪。江泽民同志说过，人才是第一资源。在知识经济时代，拥有知识、智慧的人才成为推动经济发展的最宝贵的资源。从这个角度来看，招聘单位的“求贤若渴”，让人欣慰！ 　 然而，笔者总是有一种感觉，硕士博士招聘会表面上虽然风平浪静，但底下却是“潜流暗涌”。或许是我多虑了，但“三思而后行”的经验告诉我，这“风平浪静”可能会走向三种极端。此三病为何物？且听我一一道来。 　 首先，“求贤若渴”固然可喜，但走向“饥不择食”则令人担忧。 　 人才竞争战愈演愈烈，就容易出现“饥不择食”的现象。“只要你是教授、博士、硕士，不论出身，不论专业，不论成绩，只要来之，我们就能安之！” 这样的“豪言壮语”虽然显得有点夸奖，但并不鲜见。很多的单位因此而在人才的认定标准上，出现了偏差。但博士真的那么“神” 么？前段时间，舆论对“博士泛滥”一事就有报道和评论。综合各种报道看，全国的各类在读博士，脱产的、在职的、委培的、党政干部博士班等等，其博士数量将是一个很可观的数字。虽然博士越来越多，但大家对博士的评价却不是很高，特别是对那些“水博士”。这当然和博士的质量有很大关系。如果因为“饥不择食”，把这些“水博士”也招聘进来，那真是让人担忧！ 　 其次，“求贤若渴”固然可贺，但走向“消化不良”则误人前途。 　 一些单位招聘，不论自身的需求，盲目招聘高学历的人才。当博士、硕士们一旦走进单位，想大展身手的时候，却发现根本“英雄无用武之地”。要么搞科研的却去从事行政工作，要么不擅长教学的却去当教师，……如此等等，不但浪费了人才，使人不能尽其能，而且还影响到博士、硕士们的发展前途！ 　 再次，“求贤若渴”固然可嘉，但走向“引狼入室”则害人不浅。 　 越来越多的事实告诉我们，高学历、高水平并不等于高素质。这要求招聘单位在人才认定的标准上不能产生偏差，不能放松了对人才的思想道德水平的考评。教育家蔡元培先生说：“人之所以为人者，在德与才，而且以德为先。德之将失，才由何而来？” 可见，“德”是人之为人的前提条件。如果招聘时不加谨慎，将一些道德素质低的人引进，那岂不是“引狼入室”？令人担忧的是，招聘单位恰恰不够重视甚至忽视了对人才的思想道德水平的考评，他们只见博士、硕士们的头衔，却不见其思想道德内涵。这样造成的后果是不堪设想的：小则为单位的发展埋下隐患，大则影响到国家和社会。 　 “求贤若渴”带来的三种极端固然多虑，但一失足成千古恨，值得重视！不论是培养人，还是招聘人，我们都不能忘记爱因斯坦的话：我们需要的不仅是“有用的机器”，而应该是“和谐发展的人”。