缺乏自信最明显的表现是问"你们要几个人？"对用人单位来讲，招一个人是招，招十个人也是招。问题不在于招几个人，而是你有没有1/100或1/10或独一无二的实力和竞争力。如问"你们要不要女的"的女性，首先给自己打了"折扣"，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好"顺水推舟"，予以回绝。

 "你们的待遇怎么样"、"你们管吃住吗？电话费、车费报不报销"，有些应聘者一见面就急着问这些问题，不但会让面试官反感，而且会让他产生"工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢"这样的想法。谈论报酬待遇是应聘者的权利，这无可厚非，关键要看准时机。这些问题一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来较好。

 面试官问："请你告诉我，你的一次失败经历"，答曰："我想不起我曾经失败过"，如果这样说，在逻辑上讲不通。又如面试官问："你有何优缺点"，答曰："我可以胜任一切工作"，这也不符合实际。

 面试中急于套近乎，不顾场合地说"我认识你们单位的某某"、"我和某某是同学，关系很不错"等诸如此类的话，会让面试官心生反感。如果应聘者说的那个人正好是面试官的顶头上司，他会觉得你在以势压人；如果面试官与应聘者所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾，那么应聘者这样说引出的结果很可能就是自讨苦吃。

 如面试快要结束时，面试官会问应聘者："请问你有什么问题要问我吗"，应聘者欠了欠身子问道："请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何"，提出此类问题的应聘者，是没有把自己的位置摆正，提出的问题已超出应聘者应当提问的范围，有可能使面试官厌烦。面试官甚至会想，"哪有这么多问题，你是来求职的还是来调查情况的"。

 如面试官问："关于工资，你的期望值是多少"，应聘者反问："你们打算出多少"，这样的反问很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。